Как найти правильную мотивацию для занятий

HyPbSgX3pX4Преимущества дистанционного обучения онлайн очевидны. Удобное планирование учебного процесса, возможность больше времени уделять индивидуальной работе, а также учитывать пожелания, способности и базовую подготовку студентов, делают такую форму занятий демократичной и высокоэффективной. Так говорят преподаватели. Что касается студентов, вспомните, насколько часто вы бросали курс обучения уже после первых двух трех занятий. Сточенные о гранит науки зубы – следствие отсутствия ведущей составляющей во время дистанционного обучения, или мотивации.

Кнут и пряник

Залогом успешного обучения, даже в дистанционной форме, служит дробное деление материала по темам, жесткий контроль, информирование студентов о степени успеваемости плюс применение определенных штрафных санкций. Сюда же относится адресная рассылка с напоминаниями, общение в чатах и на форумах, привлечение внимания с помощью обещаний продолжить дальнейшее сотрудничество. Не смотря, на этот мотивирующий список, количество студентов, бросающих занятия, не уменьшается.
Согласитесь, если у вас постоянно находятся более интересные дела, то грамматика и различные формулы будут благополучно забыты. Не спасет ни престижное имя учебного заведения, ни отзывы о преподавателях, ни внесенная за месяцы вперед оплата. Вы предпочитаете быть таким, каким есть: свободными от мнения других людей, и от подавляющих личность обязательств. Но, если вы понимаете важность получения знаний для собственного успешного развития, то постараетесь отыскать лучшие способы самомотивации.

Хитрости самомотивации — «методом двух стульев»

Покончив с самоопределением, берем ручку и лист бумаги. Записываем в два столбца все, что придет в голову по следующим пунктам:
• Какие требования я предъявляю к другим людям, если хочу, чтобы они выполнили данные мне обещания;
• Какие требования предъявляю самому себе, а также, какие свои слабости и недостатки предпочитаю не замечать.
Следующим шагом будет игра «Хороший – плохой начальник». Попробуйте совместить в себе одновременно и начальника, и подчиненного. А затем записать методы мотивации:
• Осуществление постановки целей;
• Организация предстоящей работы;
• Необходимый контроль;
• Способы поощрений и наказаний;
• Обеспечение информацией;
• Убеждение.
Психологи называют подобную методику «методом двух стульев». Одна голова — хорошо, а конструктивный разговор с «умным человеком» еще лучше. Попробуйте. Результаты удивят не только вас. Но и Вашего  преподавателя.